Costco人权验厂的目的：代表Costco会全力维护为其供应商工作的员工的安全和合法权益。同时，Costco尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差异。归结一下Costco验厂重要问题点，可大致列为以下几项：
1. 公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2.童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
3. 强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工地以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4. 岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5. 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。员工加班是否自愿，员工是否有带新年假，孕妇是否有产假，产假是多少天，法定节假日有哪些？
6. 劳动报酬：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
7. 惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8. 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求？员工宿舍的卫生消防安全是否符合要求？对特种职业的员工要有相应的操作证件。
Costco质量验厂和Costco反恐验厂无可厚非就是指Costco对其供货商在产品质量和安全以及反恐上得到保证，符合国际要求，在国际上增加认可度，增加与知名品牌正面竞争的能力。
